Министерством здравохранения и соцразвития во главе с Т. Голиковой разработало проф. квалификационные группы в которых муз. руководителей определило в самую низшую групу, а остальных специалистов в четвертую, воспитателей в третью группу. Как вам это нравится? Где справедливость?
Что будем делать?
0
муз. руководители детских садов
Автор =ольга=, 30 Ноя 2008 06:31
Сообщений в теме: 10
#2 =Гость=
-
- Гость
Отправлено 30 Ноябрь 2008 - 07:14
А.И.Буренина, заведующая кафедрой
дошкольного и начального школьного образования ЛОИРО
Как-то незаметно для всех наступил 21-й век. И этот факт заставляет размышлять о многих проблемах — личных и общественных, частных и глобальных. И поскольку наш журнал адресован музыкальным руководителям детских садов, мы невольно задумались: а что же произойдет с данной категорией специалистов в будущем? И чем наш журнал может помочь, что посоветовать?
Безусловно, на страницах нашего журнала для педагогов будет много нового практического и теоретического материала для работы с детьми, будет репертуар для проведения досуга детей и взрослых, организации интегрированных занятий и т.д. Мы также продолжим публикации в рубрике «Юридическая консультация», которst, надеемся, будут способствовать отстаиванию законных прав наших коллег.
Мы хотим обратить внимание наших читателей на самую главную проблему в российском музыкальном воспитании — сохранение самого музыкального руководителя как профессионала.
Музыкальный руководитель детского сада — это особая профессия. И появилась она относительно недавно — в послевоенные годы (1948 г.). До этого музыкальным воспитанием занимались сами воспитатели. Иногда им помогали музыканты, которые приходили в детский сад, когда нужно было подготовить и провести праздник. И с тех пор, как появилась такая должность, которая и называлась-то по-разному: «музыкальный работник», «музыкальный воспитатель», «музыкальный руководитель» — сформировалось в обществе представление, что музрук нужен, в основном, для того, чтобы у детей был праздник. То есть, что профессия эта — что-то среднее между аккомпаниатором и массовиком-затейником.
Наверное, многим со стороны кажется, что работа эта легкая, «праздничная», не требующая особых талантов. Ну, подумаешь, что тут сложного: детей поразвлекать да праздник провести! Поэтому и отношение к профессии музыкального руководителя сложилось вполне определенное: работа «не пыльная», занимает неполный рабочий день и т.д.
Наверное, именно это отношение и привело к такой вопиющей несправедливости, когда труд музыкального руководителя, имеющего двойное образование (музыкальное — кстати, дорогостоящее и трудоемкое — и педагогическое), оплачивается соответственно на один разряд ниже, чем труд воспитателя или учителя, когда надо доказывать, что музыкальный руководитель — педагог, что работает с детьми, обучает их музыке и поэтому имеет право на пенсию по выслуге лет.
Увы! Добиться справедливости пока еще очень сложно.
Но и этого мало!
Несмотря на мизерную оплату труда (зарплата музыкального руководителя, как и воспитателя ДОУ, ниже прожиточного минимума), работа в последние годы становится все сложнее и сложнее. Помимо обычных обязанностей (проведение музыкальных занятий с детьми, подготовка их к праздникам, консультирование родителей по вопросам музыкального воспитания и т.д.), появилось еще одно требование: диагностика музыкального развития детей.
По каким методикам? Зачем? Чтобы доказать результативность своей работы? А разве без специальной диагностики (таблиц с формальными цифрами, кружочками разных цветов и т.д.) педагог не может проанализировать свою работу, рассказать о проблемах и достижениях своих воспитанников?
Точно так же продолжаются поиски различных форм планирования, в которых была бы отражена вся работа музыкального руководителя. Возникает вопрос: а для кого и для чего нужен план? Для детей, педагога или для проверяющих лиц? А если для педагога, тогда и дадим возможность ему самому определять, как, в какой форме и в каком объеме он будет планировать свою работу.
Итак, резюмируем: в последнее время зарплата музыкального руководителя становится все ниже, а требования — все выше. Хотя проблема не только в зарплате, но и в отношении администрации и управленцев к этой категории специалистов.
И что же в результате? Все больше и больше детских садов остаются без музыкального руководителя. После окончания музыкальных училищ и институтов мало кто из молодых специалистов приходит в детский сад. На курсах повышения квалификации в основном обучаются педагоги старше 40 лет. Еще 5–10 лет — и музыкальных руководителей почти не останется.
Что же делать? Может быть, можно как-то выправить положение, удержать уникальных специалистов — музыкальных руководителей детских садов (кстати, только в нашей стране эта профессия имеет столь широкую творческую направленность)?
И в связи с этим мы обращаемся к Вам, уважаемые методисты, заведующие и главные специалисты всех уровней!
Посмотрите на наших музыкальных руководителей!
Это они не имеют права болеть, так как без них не будет праздника у детей.
Это они должны все уметь делать: играть на музыкальном инструменте, петь, плясать, рисовать, шить, стихи сочинять, сценарии писать и т.д.
Это они должны всегда улыбаться, поднимать настроение детям и их родителям.
Это они должны постоянно учиться, закупать новую методическую литературу, аудиокассеты, видеофильмы и т.д.
Это они должны быть всегда красивыми, модно и со вкусом одетыми, так как музыкальные руководители — «лицо» учреждения.
Это они должны быть психологами и дипломатами, умеющими договориться со всеми специалистами в детском саду, администрацией, родителями по поводу организации праздника.
Это они несут все из дома: краски, бумагу, ткани, одежду и всевозможные атрибуты для проведения занятий и праздников с детьми.
Это они в выходные дни и по вечерам сочиняют новые сценарии.
Это они… да всего не перечислить.
И если мы хотим, чтобы они не уходили с работы, чтобы они приходили к нам после окончания музыкальных училищ и институтов, чтобы они могли спокойно работать, реализуя свое творчество, свое призвание к профессии, надо о них заботиться и создавать условия.
Какие? Вот, пожалуй, несколько таких требований:
* уважать и ценить труд музыкального руководителя, не заставлять его подменять воспитателей или других работников детского сада (конечно, с учетом желаний самого музыкального руководителя);
* создавать хорошее, приподнятое настроение и не допускать стрессовых ситуаций на работе (ведь плохое настроение музыкального руководителя может отразиться и на настроении детей);
* не требовать копирования опыта других педагогов, если он не соответствует возможностям, наклонностям музыкального руководителя;
* оказывать материальную поддержку в приобретении нот, пособий, музыкальных инструментов, костюмов, атрибутов и других материалов, необходимых для работы (поскольку музыкальный руководитель не может все оплатить из своей мизерной зарплаты);
И последнее, но, пожалуй, самое важное — создание творческой, доброжелательной атмосферы, стимулирующей работу педагога-музыканта.
Берегите музыкального руководителя!
Может быть, именно он научит детей красоте и тем самым спасет мир!
#3 =olga=
-
- Гость
Отправлено 30 Ноябрь 2008 - 13:58
Уважаемая А. И. Буренина. Очень порадовала прекрасная статья в защиту музыкальных руководителей, просто, как бальзам на душу, редко в своей работе находишь такое понимание и видение окружающих того, как на самом деле нелегко существовать, творить в этой профессии. Чаще на любой призыв о помощи или поддержке слышишь слова "это твоя работа", и руки опускаются от безисходности. Как бы хотелось, чтобы ваши слова в нашу подержку прочитали люди, которые могут повлиять на наш статус, пересмотреть свои постановления и указы, чтобы мы могли и творчески работать, и достойно получать.
#4 =larisa=
-
- Гость
Отправлено 04 Февраль 2010 - 03:53
На сегодняшний день у нас в саду еще меньше стала оплата труда музыкального руководителя. Основной сделали оплату за 1,5 ставки, а все, что больше перевели в раздел совместительство. Естественно все имеющиеся надбавки снизились.Бухгалтер ссылается на нововведения в системе оплаты труда. Законно ли это?
#5 =Илария=
-
- Гость
Отправлено 19 Апрель 2010 - 16:32
Подпишусь под каждым словом, и не я одна, а все музыкальные руководители нашего города. нас перестали ценить как педагогов. мы превратились в артистов, режесеров массовых зрелищ,показных мероприятий. бесчисленные бумажные работы мешают реализации непосредственной деятельности- обучениею детей музыке, приобщению к миру прекрасного. не верю тем, кто работает из-за идеи, творчества. реализовать себя без материального стимула НЕВОЗМОЖНО.няня, моющая полы, получает зарплату в разы больше чем мы, это несмотря на все образования. желаю госпоже Голиковой поработать недельку в нашей "Шкуре". когда приходится выкраивать время на написания сценариев дома, нояью, вместо общения с семьей. я работаю 16 лет, 40 лет профессии отдала моя мама, в результате ничтожная пенсия.Позор государству, ставящего Горшок выше Музыки.
#6 =Гузель=
-
- Гость
Отправлено 17 Июль 2010 - 20:29
Добрый день. Слов нет как же обидно. Я работаю музыкальным руководителем 7 лет. Моя зарплата ниже чем у простой нянички!!! А моя работа никак не укладывается в отведенное рабочее время))) Вечерами пишу сценарии, ночами сижу в интернете, по выходным хожу по магазинам в надежде найти новое и интересное. Ведь наша работа как на ладони.
#7 =idmg=
-
- Гость
Отправлено 27 Август 2010 - 14:28
Не знаю как в профессии, но кому то нужно быть последним. Занимайтесь частной практикой и наплевать что они там на верху еще выдумают.
#8 =Ирина=
-
- Гость
Отправлено 19 Сентябрь 2010 - 07:00
ольга (30 Ноябрь 2008 - 06:31) писал:
Министерством здравохранения и соцразвития во главе с Т. Голиковой разработало проф. квалификационные группы в которых муз. руководителей определило в самую низшую групу, а остальных специалистов в четвертую, воспитателей в третью группу. Как вам это нравится? Где справедливость?
Что будем делать?
Что будем делать?
#9 =ирина=
-
- Гость
Отправлено 19 Сентябрь 2010 - 07:05
Очень хотелось найти материал остатусе муз. руководителя в ДОУ, пчему люди имеющие высшее образование и стаж работы более 20-25 лет выныждены получать зарплату сторожа или мл.персонала
#11
-
- CHEF
-
- 662 сообщений
Красный Джокер
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 скрытых пользователей
